是的！
我是在那台湾一个很有钱的家族集团下工作。
那个家庭有钱到能开两间银行，开两家金控公司
偏偏唯独我们公司还未加入任何一个金控
但问题来了!!!!
最近不知道怎么搞的，为了一个薪资帐户的问题，两间银行的高层开始来抢我们公司
结果我们公司高层不让各位老闆跟我们老闆难做人(都是兄弟嘛～)
居然做出一个很有创意的结论：
就是我们所有员工的薪资，可能这个月入A银行，下个月入B银行。
请各位员工一到发薪日，如果发现A银行没薪资，那薪资一定在B银行
不然也可能改成假设薪资三万元一万五存入A银行，一万五入B银行
反正通通都要照顾到!!!!
>
我-领钱的人
没意见
只要薪资ㄧ毛不减的给我就好了
如果我是 做程式的 心里会[email#160;protected]#$%*
顺道一提
银行是自家人
员工有优惠存款利息吗?
要领个钱怎么那么痛苦呀!
建议你老闆
薪转用一家就好
另外一家就开支票户
这样应该会好一点
薪转用两家
说实在的
真的蛮那个的
我们也是两家
不过, 是分, 出差费, 员工分红, 旅游津贴
那种不是固定的收入 会入A银行
固定收入, 如薪水, 年终奖金, 是入B公司
【此则发言因违反讨论区规则或其他原因，已被删除】
我们薪资户也有两家可以选
你可以选A-100% or B-100% or A-50%+B-50%
一共可以3总选择方式
看每个人用钱习惯
我是选最后一个，因为这样可以把一半的薪资存下来
谢谢4楼妈妈
我们原则上不固定薪资(奖金、佣金等…)的那块，可能还是维持原来的A银行。
但是就是固定薪资
#$^@#$%
吵的就是这个，一定要平均分配。
我们也曾经这样,只是那是因为公司採秘密薪资制,
每个月薪水固定入两间银行,比例不一定,
你们公司的原因比较那个
告诉你哦
我和老公公司(不同家哦)也是分二个帐户
公司的说法是-薪资保密
每个月用不同比例将薪资汇入二个帐户
这样万一别人不小心看到你的存摺
才不会知道你薪水多少
而且每个月比例都不同哦
还要自己去相加才知金额对不对
金融业好像都这样耶
我是觉得, 商业谈判, 结果, 有时候不是我们能去评论的
因为, 因时因地因人, 可能换你自己上场, 结局都是一样
so, 工作上, 对这种事, 我比较不想有情绪上的反应
我自己认为, 这软体并不难改 可能请程式设计师,
在发薪日的前几天, 发mail, 请负责的主管, 确认汇款银行
在薪资条中, 增加一栏汇入银行 这样就好了
(原作者于 2008-08-01 10:10:46 重新编辑过)
薪资的问题还可以接受，还有一些周边的问题
看公司和银行如何谈
如果对员工好的话是还好拉
如：跨行提款几次免手续费或跨行汇款免手续费．．．．．．
有一家公司是薪资一个银行，加班费或奖金另外一个银行丫
看公司和银行如何谈丫～
＾＾
我-领钱的人
没意见，
只要薪资ㄧ毛不减的给我就好了+1
做薪水的出纳会比较辛苦，呵!!
如果，公司可以跟银行谈到一些优惠这样更好。
例：每月数次跟行转帐免手续费or跨行提款免手续费，
这样我们在帐户的运用上更有弹性也不错。
版妈，这个一点都不离谱，因为现在其实也蛮多公司
是这样子做的，外商也对例外喔
我以前待的公司也是有这样过。
我姐姐待的是外商银行也是这样子
我也是从是人事薪资这一块，所以也是见怪不怪了
我之前在银行工作，是分两个帐户～
秘薪制的关係
应该没差啦，不要少给钱就好了
只要一毛不少我是没意见啦, 这样我还可以一个当投资户头一个当家用户投, 省的我一天到晚转帐, 光转帐费都不知花多少了
拿人钱财, 与人消灾
吃人头路, 老闆的指令, 既不伤天害理, 也没在薪水福利上亏待到我的话,
要我应付员工询问, 改程式, 做paperworks,
我都会觉得理所当然,
没啥可抱怨的
感觉好麻烦，不能一些部门的人用这间银行，其他部门用另一间银行吗。
17楼妈妈，你太强了!!!
这是我们提出来的，却被打回来 ><"
希望我们员工能像各位一样真的能体谅我们作法
以前在某家银行工作
我们的薪水就是分两家啊
一部份月初领，大约2/3（本家银行）
一部份月中领，大约1/3（外面的银行）
其实这也有一个好处
就是都会用自家银行那一本的钱来花
因为可以省手续费等
无形中，外面那家的钱（另一本存摺）就这样存下来了，呵呵