恶主管(文长)

我原本是上小夜

因为今年哥哥要读幼稚园了

所以我想要调日班

刚好把拔客户那里有缺人就打算离职过去

跟他提离职时

女经理:如果我让你调日班那怎么对其他人交待

我:想调日班的都是妈妈大家都受不了现在有缺人为什么不让大家调

女经理:难怪大家都不喜欢用结了婚的女人毛病一堆

我:我想换白天工作是因为我儿子今年要上幼稚园

我如果继续上小夜我都看不到他

女经理:多的是把小孩丢褓母家一个礼拜只去看一次的人

我:

其实他还讲了很多提离职每天被他叫去羞辱

后来另一个经理跟我说叫我去另一个部门

那个部门的主管说你既然都提辞呈那就离职再进来好了

我就先离职了

回去的当天人事居然通知那个女经理

那个女经理就觉得我骗他

然后到处去骂人

我就只好先回家先通知

一等2个礼拜

回去公司发现居然年资重计

那就算了

中午和前部门同事吃饭被那个女经理看到了

他跟那些同事说:那个人人格有问题你们居然还和他吃饭

接着又说:我没有办法干涉你们交朋友但是我不希望你们以后和他吃饭

实在是无言

今天要下班又发现我居然被"记过"

理由是"作业疏失"

我被记过没被通知

他居然无缘无故记我过

我又不是他的属下他居然记过

记过还没通知

我快花轰了早知道就不要回去

乖乖换公司就好了

但是我真的很不甘愿

那种人到底要怎么对付他真的太可恶了

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发表评论

2022-01-15 09:34:59

她人格才有问题勒

去跟她的主管反应啦

(除非她没主管)

而且,我会去问她为何被记过

如果决定不待了

会发mail谯她啦

2022-01-15 09:34:59

妳那主管真变态

2022-01-15 09:34:59

反正年资重计

乾脆换工作

也顺便光明正大跟那机车主管呛声

2022-01-15 09:34:59

没错

你那前主管真的有病耶

不知道他有没有孩子

有孩子的话应该知道每各妈妈都是最重视自己孩子的

你儿子要上学了

如果你继续上小夜班

那这样真的每天都看不到小孩

小孩每天睡觉前妈妈不在

上学前妈妈可能才睡下

能当上主管除了要有一定能力外

如何管理下属也很重要阿

你又不是离职

只是换了一各单位阿

一样是为公司服务阿

你们公司有没有地方可以申诉阿

这真是太过分了

害你之前一各月在家休息没薪水了

好不容易回公司后

年资又重计

不准旧同事跟你吃饭

还可以越部门记过处分

有没有搞错ㄚ

公司是他家开的是不是ㄚ!

我觉得你应该寻找公司可以申诉的部门

提出你的问题

她这种行为很严重耶

(原作者于 2008-06-12 05:04:46 重新编辑过)