我原本是上小夜
因为今年哥哥要读幼稚园了
所以我想要调日班
刚好把拔客户那里有缺人就打算离职过去
跟他提离职时
女经理:如果我让你调日班那怎么对其他人交待
我:想调日班的都是妈妈大家都受不了现在有缺人为什么不让大家调
女经理:难怪大家都不喜欢用结了婚的女人毛病一堆
我:我想换白天工作是因为我儿子今年要上幼稚园
我如果继续上小夜我都看不到他
女经理:多的是把小孩丢褓母家一个礼拜只去看一次的人
我:
其实他还讲了很多提离职每天被他叫去羞辱
后来另一个经理跟我说叫我去另一个部门
那个部门的主管说你既然都提辞呈那就离职再进来好了
我就先离职了
回去的当天人事居然通知那个女经理
那个女经理就觉得我骗他
然后到处去骂人
我就只好先回家先通知
一等2个礼拜
回去公司发现居然年资重计
那就算了
中午和前部门同事吃饭被那个女经理看到了
他跟那些同事说:那个人人格有问题你们居然还和他吃饭
接着又说:我没有办法干涉你们交朋友但是我不希望你们以后和他吃饭
实在是无言
今天要下班又发现我居然被"记过"
理由是"作业疏失"
我被记过没被通知
他居然无缘无故记我过
我又不是他的属下他居然记过
记过还没通知
我快花轰了早知道就不要回去
乖乖换公司就好了
但是我真的很不甘愿
那种人到底要怎么对付他真的太可恶了
福建供卵怎么样
她人格才有问题勒
去跟她的主管反应啦
(除非她没主管)
而且,我会去问她为何被记过
如果决定不待了
会发mail谯她啦
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妳那主管真变态
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反正年资重计
乾脆换工作
也顺便光明正大跟那机车主管呛声
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没错
你那前主管真的有病耶
不知道他有没有孩子
有孩子的话应该知道每各妈妈都是最重视自己孩子的
你儿子要上学了
如果你继续上小夜班
那这样真的每天都看不到小孩
小孩每天睡觉前妈妈不在
上学前妈妈可能才睡下
能当上主管除了要有一定能力外
如何管理下属也很重要阿
你又不是离职
只是换了一各单位阿
一样是为公司服务阿
你们公司有没有地方可以申诉阿
这真是太过分了
害你之前一各月在家休息没薪水了
好不容易回公司后
年资又重计
不准旧同事跟你吃饭
还可以越部门记过处分
有没有搞错ㄚ
公司是他家开的是不是ㄚ!
我觉得你应该寻找公司可以申诉的部门
提出你的问题
她这种行为很严重耶
(原作者于 2008-06-12 05:04:46 重新编辑过)
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