版妈

请问投保薪资怎么上网查呢?

一般老闆都是用底薪作投保薪资, 因为企业要负担劳工部分劳保费 ,

用底薪作投保薪资可节省成本

只有公家机关会用全薪作投保薪资(公保)

我公司都是用全薪

投保薪资要去申请自然人频証用晶片读卡机查

板妈应是年资1年多, 选择劳退新制者

选择旧制的劳工被公司资遣，核算年资年资满一年公司需给付一个月的资遣费，满半年不满一年则以一年计算

劳工选择新制

其资遣费由雇主按其工作年资，每满1年发给05个月之平均

工资，未满1年者，以比例计给；最高以发给6个月平均工资为限，

妈妈我之前有告过

妳要拿你的薪资单

跟劳保卡

去劳工局办理申诉

要查保额

只要打一通电话就可以查到

不需要在申请什么自然人ic卡

(原作者于 2008-11-28 09:38:01 重新编辑过)

我问人事小姐

他说是半年调整一次ㄟ

所以这次是12月多

可是我都要被裁员了

今天要跟我讲

我的失业津贴不就要领很少= =

不管是半年调还是怎样?

一切以妳的薪资单为主

他如果这个月是给妳3万

他在那个月就该帮你投保到3万

而不是半年才调一次!

我觉得妳可以拿薪资单

直接去申诉!

投保金额调整申报为 每年2月及8月提出申报 每年3月及9月调整生效(申报次月1日生效)

2月申报 是 8 9 10 11 12 1 平均薪资(意即8月到次年1月间有薪调)

8月申请 是 2 3 4 5 6 7 平均薪资 (意即2月到7月间有薪调)

以上

不会每个月去调整

失业给付每月发一次,按之前六个月的平均投保薪资的百分之六十计算

要去哪申诉?

我问劳保局

他说要我们依照法条跟公司奖= =

我在上市公司上班耶

我们也没有每个月调整啊

HR应该都是跟法条走的啦

如果当初都是低报, 所得税缴的也会比较少,

会不会搞到最后你还要补税啊?

版妈

我是做HR的

你们人事小姐说得没错

因为本来就不是每个月在调的

而是上面妈妈说的半年调一次

所以就算你去劳保局申诉

效果也不大

公司了不起就是被警告一下

但对于你失业给付并没有帮助

泼你冷水，不好意思

一般老闆都是用底薪作投保薪资, 因为企业要负担劳工部分劳保费 ,

用底薪作投保薪资可节省成本

只有公家机关会用全薪作投保薪资(公保)

-----没有吧??

我在四家公司上过班,每家都是实报薪资啊!哪有只有公家单位

不过四家有三家都是大公司就是

恭喜楼上会员

如果你是领固定薪资者, 即薪资中无变动绩效奖金, 自然如你所说无疑

但现今社会以绩效挂帅, 企业核薪大部分也= 固定薪资+绩效奖金

你是老闆会怎作?

投保金额=固定薪资+绩效奖金 or 投保金额=固定薪资+绩效奖金?

绩效是变动的