我曾经遇过类似的事，

以前上班时，主管(好好先生)分配给我们这一组的工作量是大家一样多，

比我资深很多(学历也较高)的同事(有升迁一定是她先)，老是做事慢吞吞，

一看我手上的工作都完成了，就跟我商量,把一些她的工作丢给我，

原先我觉得偶而帮个一、二件无妨，但我一做完，她又要我再分一些工作做；

后来我就直接找主管沟通，说明：

若是我工作完成了，主管指派给我新的工作，我很乐意接受，

但我领的薪水没比其它同事多，工作也是一开始事先就分配好的，

我不想经常分担 "别人的" 工作量，否则,我不如也学别人 "慢慢做" 就好了～

后来情况就改善了，

因为，我真的把工作脚步放慢，或是做完了，却故意不交上去，

但并没有影响原进度，因为我的进度一向都超前，所以还是会在时间内交上去，

可是只要她(资深同事)再问我，我都说还没做完～

如果是我遇到你的情况，对方回答我：不会做

我会回他：你不会做我也没办法帮你，我自己也有份内的工作，

不然你去跟主管说你不会，请他找别人好了～

若是有分工，就绝对不收他的烂摊子，等主管发现工作落后，事实自然会浮现，

若是没有分工，且进度落后会危害到公司，

我会先主动婉转告知主管工作执行遇到困难的原因，由主管决定该如何处理～

目前这种景气，多少想认真工作的人没工作可做，

有工作的人还想当不事生产的米虫，不如把位子让给其它愿意努力的人，

这种人，就算是因此失业，也是应该的吧～

(原作者于 2008-11-19 23:37:54 重新编辑过)