我和我先生去年自己出来创业
8月份的时候我因为怀孕孕吐的非常严重
不管喝水吃东西都不行 一直拼命吐 也住院了几天打营养针
因此在工作上无法帮忙我先生
(他经常要出去跑业务 要有人在公司接电话 帮他处理一些事情)
因此那时决定找一个工读生来帮忙
在9月中的时候很快的找到了
但好巧不巧自从那个工读生来上班后
我突然就好多了 又可以正常到公司上班
一直到目前都没有不舒服的情况
只是现在 本来我一个人可以应付的工作 变成两个人在做
因此当初请那个工读生的意义没了
公司的业务量并没有增多 工作量都跟之前一样
她也因为没事做 常常上网混时间
我和我先生之前有讨论过是否请她不要来了
又觉得很不好意思
可是又感觉只是花钱请人来公司上网
我很想叫她做到月底就好
当然我资遣她的话 资遣费不会少给
而且也会让她休有薪假 让她去找工作
只是只是很不好意思
我该怎么开这个口呢???
她来上班到现在才两个月
就叫她离开
阿我真是一个坏老闆娘 >"
那你生产完, 不就又得找一次工读生?
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版妈可以渐渐开始share一些工作给他做啊
宝宝生下来之后,妳会有忙不完的事
日夜颠倒、手忙脚乱很多事妳想像不到
不如现在慢慢将一些事交待给他做。
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我的感觉是,板妈要不要尽量让工读生接手你的工作,因为毕竟板妈您要生产做月子的时候也需要人帮忙吧
或是到您怀孕后期,身体疲劳的感觉会越来越强烈喔,到时候如果临时要找到一个合意的工读生,说难不难,说简单也未必呢(重点是要合意的而且又要从头教起)
像现在呀,工作可以转给工读生做呀,你可以多休息,看看妈妈与宝宝,去产检的时候也不怕公司没人顾(到后期是2个星期1次呢)
偶尔想藉平日白天人比较少去逛街买宝宝的东西,公司依旧有工读生呀。
所以,这部份板妈要不要跟板爸好好讨论一下,把问题先放远一点来考量,毕竟当前看来不需要工读生,之后未必不需要
如果说确定要资遣,那根据劳退新制每做满一年,资遣费是05个月,未满一年依比例分配,板妈您可以自己算算看,至于资遣告知的有薪假,我印象中是一个星期左右,正确的状况可以上网去查一下劳基法,里面有讲的很清楚喔。
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印象中好像未满试用期是不需要给资遣费的
不过如果你们愿意给他几天时间找工作也是对他不错吧
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劳基法上是没有"试用期"这一词的喔
一般人的试用期是公司团体自行订定的
但是也不违劳基法
版妈,觉得妳可以试着把工作都让工读生做
自己就好好的当个孕妈妈,因为后期也是会
有一阵子会很不舒服,像我有一个同事她是
整个孕程至少有2/3的期间都是不舒服的,
如果可以好好的养胎对宝宝or妈妈都好喔!!!
给妈妈参考看看
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