这天7:57到公司，上班钟响后才站起来準备去打扫，就被二老闆叫到会议室，呆呆的我还不知道怎么了，以为他有事要交代，他手上还拿了两张文件。
到会议室里，他坐在一个位置，要我坐他对面。然后讨厌的大老闆娘也跟进来。
老闆说现在公司不需要我这个职位，所以不要僱用我了，他拿出单子跟我解释说救制一年算一个月，新制一年算半个月遣散费。10月份薪水算一整月的给我，若有不足的地方就从这里补贴，钱要到11/5薪资转入日才会汇到我户头。讲完就要我去整理东西可以离开了。
我回到座位整理一包东西，包括为了了解国际贸易而跟当时是男友的老公借了一本国贸相关书籍。也打给老公说公司要我不要做了。也跟公司里一个要好朋友讲了。整理时想到要拿非自愿离职书，老闆娘说她不会写(不会写也得查啊！)，说她只会写离职证明。
整理完回到娘家，妈妈问我怎还没去上班，我说他们叫我不要做了。
老公后来打给我，我跟他讲了大概。
后来老公又打来，要我跟她们要健保转出单。
我打到公司要转出单跟非自愿离职书，她说这两天会给我。
后来又接到婆婆电话，说要有预告期，要我打到就辅站去问。我问了，接洽的小姐先跟我讲了大概，又说详细部份要问劳工局较清楚。说她们那里负责申请失业补助金。并给我劳工局电话。
我再打到劳工局去问，小姐跟我说预告期30天，若公司没给30天预告期，就该给我钱，另外新制遣散费要连天数一起算进去。(我在此公司待了4年多)
结束通话后，我再打到公司跟老闆娘讲，她就不爽了，说本来老闆要我到公司坐一个月，再给我10月薪水的，要我不然就到公司会议室坐一个月再给我钱，我说那是妳们不给我预告时间的，却又要这样要求。她说公司很会找，找到我这个算得那么清楚的员工。(但我觉得是因为我结婚了，也可能怀孕了，她们才想裁我的)最后她说会加进去汇给我，然后挂我电话。
我怀孕的是只跟同事说，菜鸟同事也说，因为必须把扫地工作换成较不费力的。冬天的新制服，我特别要求大一号，因为我怕再一两个月我就穿不下原本的尺寸了。(原本的尺寸是刚刚好合身，再胖一吋就穿不下了)上班时间会偷吃点心，因为吃得少，所以饿得快，老闆娘虽没讲出来，但从我座位经过时，有闻到食物味道而瞄了一眼，以她的个性一定看到就会说某某某上班时间在吃点心啊！还有，最近我痰变多，卫生纸用量大，她经过我座位时常看到我正在用卫生纸。最近胃胀严重，我常动来动去拍拍胃部，不然就会乾呕反胃
五月结婚到现在也才五个月，我却丢了工作，之前结婚的男同事，一样可以安安稳稳继续工作，已婚女生就不行吗？4年多的工作，却因结婚怀孕而丢了工作，真不甘心！
无锡供卵价格
妈妈，记得要跟公司要求给"产假的钱"(就是如果你仍在公司待到生产时的请产假期间的薪水)。
我当初也是怀孕二个月被资遣，公司原本不给我产假的钱，
后来我就写了封e-mail给劳保局及县政府说公司"恶意资遣孕妇"再cc(附本)给公司，结果公司才出面处理。
怀孕本来就不容易再找工作，所以要记得争取喔…
告他
听了妈妈的留言真觉得好难过喔,是在那里的公司丫,
是我,我也会不甘心,但是这公司妳也只好看破了,别留恋了
就算妳留下来,他们也会叫妳走的,因为再来妳又要请生产假56天
他们应该也考虑在内的吧,算了,先安心的把小孩生下来
只能这样了,,
加油,加油,伟大的妈妈,
其实我觉得 公司不会再多给你钱了
等你拿到钱后 就去找妇女联盟或劳委会问问如何申诉
我相信那家公司会有应得的惩罚
之前我怀孕 我安胎了快一个月 回公司继续上班后
总经理每3天把我叫进去骂ㄧ次
我就当耳边风撑到生
我知道他希望我自己离职
生完我就找到更好的工作 离职 走人
没错
我也遭遇过 这样
老闆真是没量 怀孕的人本来就很辛苦 应该要体谅
妈妈真是委屈
其实我结婚生子之后 再找工作
每个面试主管 都会问到小孩部份
大部分都不用
实在不知道以后找工作要不要诚实
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妈妈你的心情我懂
像我最近刚进的公司
也是看我怀孕又在试用期内
所以也不愿费心帮我调去比较轻鬆的部门
可是我听人家说 要是妳是正职
他们却因为妳是孕妇就把妳F掉
其实是可以告他们的
详细情形我不太清楚
妳可以查查看劳保局还是啥的单位
有的时候就会觉得
是不是有的公司都会歧视孕妇之类的
孕妇就不是人吗?
孕妇才更需要一份稳定的工作好不好
就算她能出的力不多(心有余而力不足呀)
但多少也是可以尽一份心力的阿
我现在怀孕12周多啰希望能找到录用我的公司ˊˋ
我目前怀孕7周肚子还看不出来，但许多怀孕的小细节(如很快就饿而中途吃点心、乾呕反胃)，我想生过3个小孩的老板娘应该都观察得出来，说要告她们，她们若说不知道我怀孕，我应该也没辄
想过要赶快找工作，但孕妇一定不好找。老公说等我生完再找
昨天才发生的事，我现在还没有明确的打算。
谢谢许多妈妈的关心！我心里很温暖
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我真的觉得很恶劣ㄟ
我老公的公司只有一各员工(女生喔)
前年结婚怀孕五各月流产(休假了一各月)有领薪
去年又怀孕(休了产假2各月)
我老公一个人撑过那段日子
那名女生员工依然在我老公公司裏
我觉得这各每各老闆的作风不同啦!
这种事良心啦
我也是女人也是能体会的
身为老闆娘我也是提醒老公 该给的都不能少给人家
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我也被公司资遣过,所以我作了以下动作:
1亲自去劳保局问清楚及说明公司资遣妳的理由是否合理,及了解妳的权利有那些,不要让妳的权益睡着了,劳保局就是为我们劳工朋友服务的不要怕,那里的人都很友善的怀孕本来就不容易再找工作，所以要记得争取喔!（我之前的公司我服务了五年,一年领一个月,月份的话就看是１２分之几啰还有去申请失业给付金呢,可领６个月哦）
妳确定妳能够拿到「非自愿性离职单」吗?
就我的认知，
这张单子应该在要离开公司的那一天就要拿，
不然在你没上班的这段日子(好像三天就算)，
他可以依照「无故旷职」这个理由将妳解聘，
而且公司遣散员工也要先跟劳工局(应该是这单位)报备，
不然是会被罚款的，
所以妳确定公司有诚意要给妳吗?
妳最好打电话去相关单位问哦!
不然可能会丧失权益。
经济环境不佳工作现实
什么员工有利用价值第一个考量
先把自己跟宝宝健康顾好再想下一步
加油!心清放轻鬆做好胎教
其实我觉得 公司不会再多给你钱了
等你拿到钱后 就去找妇女联盟或劳委会问问如何申诉
我相信那家公司会有应得的惩罚
之前我怀孕 我安胎了快一个月 回公司继续上班后
总经理每3天把我叫进去骂ㄧ次
我就当耳边风撑到生
我知道他希望我自己离职
生完我就找到更好的工作 离职 走人
+1
我现在也遇到一样的情形
而且老闆不是每3天开骂
是想到就当众骂我一顿
我正在努力撑过去中
不过已经产生不良影响(晚上做噩梦、睡不着等等)
妈妈：我非常建议你像这种恶劣的老板你去劳工局告他不要轻易的放过他们，就是很多老板都这样利用员工心软而不顾一切裁掉，其实根本就是不合法的只是他们运气好没被抓到罢了，既然他们这么狠你也不要太客气一笔一笔算清楚，因为我也不是很了解你的状况但我觉得该要求的你还是要要求，你去劳工局把你的状况说给他们听然后他会告诉你你有那些权利，基本上你的遣散费要照算，未在一个月前告知你也必须付你一个月的薪水，求职日每周两天所以是八天，你先跟公司谈谈把你该得到的要到，若他不愿意态度也很差你就去劳工局告他，小孩生下来你也是有经济压力，你这样连劳保局的生产费你都领不到，产假56天公司也必须付你薪水的，
真气这种欺负员工的公司，恶劣到爆不要太客气对他们他们只会更过份而已加油
to Sophia妈妈：
我肚子还不明显，也没跟公司说有怀孕，只有办公室3-4个女同事知情。这样我有办法像妳一样争取到"产假的钱"吗？若可以，我想争取。
to 丫头：
我也觉得她们是因为我结婚而考虑到我日后产假问题，才资遣我的。
to connie, 珊珊爱小颉, 萱鸿妈妈:
遣散费、预告期30天公司有算给我，但一切都要等11/5发薪日才能确定，至于非自愿离职书她说已交给我ㄧ个要好的同事，明天我们会见面就能拿到了。
遣散费是新旧制都有计算。且我打去问劳工局，请小姐帮我算的，预告期也从劳工局问到详细内容，我后来有打电话给老闆娘叫她加给我的，只不过我要她加上没算到的部份(预告期30天+我10月上班日7天-她算给我的31天=她要再加我的6天，还有新制遣散费该算的天数7天→只有两百多块)，她超不高兴的，还酸我说公司很会找人，找到我这么会算(意思是：计较)的。我说我只是不甘愿被剥削。
to小哈的妈, Sabrina 2
好辛苦，怀孕还要忍受这种言语暴力
to三生有幸
我觉得我就是没有什么利用价值，因为两三年前扩厂到大陆，对岸也找了与我相同职务的员工，但若当时裁掉我，说因为有对岸的廉价劳工了，所以不需要我，这理由我才能信服，但在我婚后且有些怀孕徵兆时说不需要我这职务的员工了，我觉得这理由太牵强。不过不管怎样，有钱的说了算，没利用价值时就把员工扫地出门，对她们来说是最自然不过的事了。
从我们公司离职的，很少有拿到资遣费的，因为只要老闆刁难，员工就待不下去，自行离开，不然就用3个月试用期当藉口，说试用期不满意，请他走人，员工就得离开。但现在已经取消试用期规定了，所以一样有资遣费，只是不多。
PS两点时去产检，照到心跳了，但还没拿到妈妈手册。验了尿，医生说我酮酸太高，最好住院打点滴我想过完这周末再说吧！
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你要放轻鬆
像我那时挺着大肚子被骂
我心里就想
最好下次你骂我的时候
我就在你办公室里破水
吓死你
只有这样想 我才能保持微笑被她骂
后来我做的那个职位 陆续来了2个人 不满3个月就都离职了
到现在还找不到人报应
ps: 因为总经理是欺善怕恶的人
所以你要放宽心,该有的权力还是要争取
还有如果你要在家待产 最好劳保找个工会让你保
这样才能领生育津贴喔
版妈换个角度想吧!
我和版妈一样在公司4年多, 5月才风光的嫁人(我是公司里未婚女性第一个嫁人的), 6月初发现怀孕, 才和主管(算是很要好的同事)分享我的喜事, 不到一星期我就被约谈, 6月中就没工作啦!
因此让我变成了全职妈妈, 虽然经济吃紧, 但是我很感恩, 如果前主管没有对我残忍, 我今天不会拥有2个健康的孩子。
工作忙碌, 心情压力都会影响到胎教, 原本我一直觉得自己的工作很好, 即使结婚了也没想过会离开职场, 也曾经看到了同事为了工作无法照顾好孩子及怀孕中因工作情绪而让孩子出生后状况不断。
曾经一直想不透, 为何会面临这样的事, 好不容易遇对了人, 开心的结了婚, 又顺利的怀孕, 一切都是那么美好, 却突然失去了工作。
再孩子渐渐成长中, 我慢慢的体会领悟, 我觉得老天爷对我是好的, 让我能把全部的心力都花在孩子身上, 这是幸运又幸福的。
相信版妈的未来也会很美好。
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1这种烂公司不待也罢,老闆这么缺德不爱惜员工,相信会留不住向心力够的好人才争取自己的权益去劳保局告发他!
2怀孕找到工作的机会微乎其微,安心养胎待产比较重要
小孩身体好,好待,妳比较不会有后顾之忧
待产时,想想自己未来的出路,将自己职场的能力準备好
等小孩出生后再重出江湖 ;加油!
先说我的近况，我果然还没拿到非自愿离职书，因为离职后打电话问劳工局我该拿的遣散费、预告期薪水，再打回公司跟老闆娘讲，结果她不高兴，说我计较那么多。
原本隔天跟公司同事见面时以为可以拿到转出单+非自愿离职书，同事说，我那通电话讲完以后，老闆娘变脸，要同事把我没收拾到的私人物品都丢掉，并且把以上两样单据拿回去，说要用寄的。结果过了一星期我还没收到，再打一次给她跟她要，隔两天还是没收到，我再打去问，她说有再寄(都是寄平信)，并说，老闆说我这个月还是领公司的薪水，那些东西要那么快要干嘛。我心里并不认同她说我还领公司薪水，因为这根本就是遣散费+预告期薪水，哪是领公司薪水。我说，但是公司这个月并没有帮我保劳健保了，我当然需要。她还是强调说我领公司薪水，等领了薪水再要也不迟。不然要我去公司拿，但我不想去。我只好忍了，忍到下月发薪日再说，不然我本来电话里想要她乾脆从遣散费里扣25元，直接帮我寄挂号就好。
10/10那天跟同事见面后，下午还是去挂急诊住院了。因为还是吃不太下东西。只是说放假，只有急诊可以挂。护士帮我验尿，也以为是正常，但医生说该看的是哪边，其实是不正常的。然后帮我照了超音波，说让我安心点，也再看到宝宝的心跳，医生说正常。
一準备住院，还没上到病房，就开始打点滴，打到10/13早上出院为止。也许是点滴的效用，我住院时订医院的伙食，大都吃得下，只是食量一样比怀孕前小。
TO:小哈的妈
呵妳这样的想法很有趣，难怪能保持微笑被骂。
我若被骂，一定都是臭脸的。之前上班时看了老闆那一家人的嘴脸够讨厌的，所以心情都不好。所以虽然被资遣，少了一份固定收入，但是至少不用再看到他们，这样心情会好很多勒
生育津贴有多少可领呢？我也想过要找工会保劳保，但应该会先领半年的失业给付，后面4个月再加保工会领生育津贴吧！但也听过说可领失业给付，又同时可加保劳保的，只是生育津贴不知道会不会有牴触。等我拿到非自愿离职书，準备申请失业给付时，会问个清楚的。
TO: Lala Pipi 的妈妈
我也算是公司里未婚女性第一个嫁人，但还留在原职位的。其他的不是已经结婚生了小孩才进公司，不然就是打算结婚就离职(因为要嫁到北部)，还有是不满公司老闆带人方式而离职，换了新工作一两年后听说要结婚的。她们把我裁掉后，公司也都剩未婚女性，上面提到那已婚的，也因不想待而另谋高就。
若非被资遣，我也想要继续待在原岗位工作的。但被资遣，只要有领到遣散费，一切都好。因为我因怀孕容易肚子饿、想睡觉、不舒服，都能想吃就吃，想睡就睡，想休息就休息，没什么不好的。
不过，老公、婆婆还是希望我生完再去工作，我想，到时我若有机会找到工作，我应该也会去工作的，而且，产假可以放到自己觉得可以的时间在结束，没有时间压力，很棒啊！
谢谢妳的祝福！妳现在一定过得很棒！希望我以后也像妳一样，拥有可爱的孩子嘻
TO: 牛豆的玛麻
1 妳说得没错，其实已经流失过几个有能力的人才了，只是他们自己想不通，还问说这样的薪水不是已经够高了吗？怎么谁谁谁要走呢？
2 我现在也是想安心待产，老公、婆婆也都这么说，还好也可以让我先休息一下，不然怀孕不舒服又得硬撑在公司里，真的很累
谢谢妳的建议^_*
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我也刚被资遣(原因是公司业务紧缩,所以资历浅的先裁)
但公司一切照规定走
除了新制照6个月的平均薪资计算资遣费外
还有20天的预告工资(1年未满3年,3年以上就是30天)
还有一个月的年终奖金
我想你是遇到不好的顾主
要不再离开公司的同时
就该把"非自愿离职证明书"及"劳健保转出单"交给你了
资遣原因有分,所以你要注意一下
第十一条（雇主预告终止劳动契约之条件）
非有左列情形之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：
一、歇业或转让时。
二、亏损或业务紧缩时。
三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。
四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。
五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。
预告工资的规定
第十六条（雇主终止劳动契约之预告期间）
雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各款之规定：
一、继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。
二、继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。
三、继续工作三年以上者，于三十日前预告之。
劳工于接到前项预告后，为另谋工作得于工作时间请假外出。其请假时数，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。
雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。
拿到"资遣证明"后,再到就业中心办失业给付
失业给付有要注意的地方:
从申请日后的第14日,需回就业中心做失业认定,认定完成后14日拨款,
但再第一次拨款前即找到工作者,不再给付6个月的补助(因为认定你有能力,不需补助),如在第一次拨款后找到工作者,剩于5个月的50%做为奬励金,但要在新工作待满三个月
以上给你参考
所以,首先你要先拿到资遣证明,还有公司资遣员工也要做通告
再补充一下:
请领失业补助期间,本人及眷属的健保费也有补助喔
(原作者于 2008-10-18 23:07:27 重新编辑过)
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